éthique d'emploi pour les employés de l'adolescence


éthique d'emploi pour les employés de l'adolescence


Un travail après l'école ou en été est un rite de passage pour de nombreux adolescents, mais l'atterrissage et conserver un emploi peut être difficile. Certains employeurs hésitent à embaucher des adolescents du tout, et peu se donner une chance aux enfants qui regardent ou qui se comportent de professionnalisme lors de l'entrevue. Un travail enseigne adolescents de nombreuses leçons précieuses, mais il doit avoir une éthique de travail de base avant qu'il commence.

Premières Impressions

Les premières impressions sont une partie essentielle de ne importe quel travail. Pour obtenir une entrevue, votre adolescent doit faire une bonne impression sur la personne qui prend sa demande. Pour être embauché, il doit impressionner son interlocuteur. Une fois qu'il a la tâche, l'impression qu'il fait sur les clients pourrait affecter directement les bénéfices de la employerâ € ™. Apprenez à votre adolescent l'importance de la recherche forte, souriant, saluant les gens d'un ton chaleureux et établir un contact visuel. Dites-lui qu'il doit éteindre son téléphone cellulaire et de donner toute son attention à la personne en face de lui.

Responsabilité

Employés doivent jongler avec adolescents priorités contradictoires. Ils sont chargés de répondre aux besoins de leur employeur et les clients tout en gardant avec l'école et les activités parascolaires. Expliquez à votre adolescent que l'emploi est un engagement et son patron et ses collègues comptent sur elle pour répondre à ses responsabilités. Alors que l'école devrait venir en premier, les employés de l'adolescence devraient communiquer leur disponibilité à la société à l'avance et se en tenir aux accords qu'ils font. Enseignez-lui l'importance d'être à temps et pleinement préparés pour le travail.

Initiative

Les employeurs veulent que leurs employés de prendre l'initiative pour résoudre les problèmes et de faire le travail. Si les collègues sont dans une situation difficile ou un client veut quelque chose de spécial, votre adolescent doit être prêt à intervenir et aider. Apprenez-lui que la description de l'emploi couvre les fonctions de base, mais il est de sa responsabilité d'aller au-delà lorsque les mandats de circonstance. Faites-lui savoir que ce est toujours OK pour associer un gestionnaire, mais il ne est pas acceptable de se tenir et ne rien faire.

Attitude

Tout le monde a une mauvaise journée à l'occasion, mais votre adolescent doit apprendre à lâcher prise de ses problèmes alors qu'il est au travail. Une attitude positive ouverture amicale et l'engagement énergique à l'emploi sont nécessaires pour tous les employés. Aidez-le jeu de rôle des circonstances difficiles et trouver des moyens de résoudre les défis sans sortir ses frustrations sur son patron, ses collègues ou des clients.


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