Comment faire pour ouvrir une entreprise de soins à domicile pour les personnes handicapées

La qualité des employés qui se occupent des personnes handicapées est le facteur le plus important pour déterminer si une entreprise de soins à domicile pour les personnes handicapées réussit.

Les propriétaires d'entreprises qui veulent faire de l'argent dans une entreprise de soins à domicile pour les personnes handicapées doivent passer beaucoup de temps à chercher des employés potentiels, de les interroger et d'apprentissage sur les Américains pour Disabilities Act (ADA)

Les dirigeants devraient aussi faire des recherches approfondies sur l'endroit où il ya un besoin pour une entreprise de soins à domicile pour les personnes handicapées.

Étudier la loi

Etape 1

Lire les Américains pour Disabilities Act (ADA). Cette loi de 1990 a donné de nombreuses personnes handicapées de nouveaux droits en vertu de la loi américaine.

Étape 2

Examiner les sections de l'ADA sur les accommodements raisonnables, des modifications fondamentales et le fardeau financier excessif. Ces sections permettent aux entreprises de comprendre combien d'argent doit être consacré à faire des changements à la propriété et les options pour servir les personnes une incapacité, deux handicapés, etc.

Etape 3

Liste de ce que vous devez faire pour se conformer à l'ADA.

Étape 4

Contactez les institutions qui servent les personnes handicapées. Demander à leurs dirigeants sur la façon dont il était difficile de se conformer à l'ADA. Demandez-leur les échelles salariales de leurs spécialistes désactivé-soins.

Etape 5

Le salaire de recherche-spécialistes de soins varie désactivé via Internet. Contactez les organisations qui ont compilé des informations sur ce sujet.

Etape 6

Contactez les entreprises de construction. Demandez-leur se ils ont fait un travail nécessaire pour se conformer à l'Accord antidumping. Demandez-leur des coûts estimatifs de vos projets prévus.

Recherche des employés

Etape 1

Contactez les agences gouvernementales dans les zones où vous envisagez d'ouvrir une entreprise. Dites-leur combien de personnes vous envisagez de servir. Demandez-leur combien de personnes qui sont certifiés dans les soins aux personnes handicapées vous devez embaucher.

Étape 2

Identifier les entreprises de soins à domicile pour les personnes handicapées dans les domaines que vous envisagez d'ouvrir une entreprise. Déterminez quels domaines sont mal desservies.

Etape 3

Respecter les institutions qui offrent des services similaires à votre entreprise prospective.

Étape 4

Contactez les écoles qui forment les étudiants à travailler avec des étudiants handicapés. Demandez-leur comment vous pouvez communiquer avec les soignants potentiels.

Etape 5

Contactez autres organisations pour obtenir des conseils sur la recherche d'aidants potentiels. L'Association nationale des services de jour pour adultes (NADSA) recommande de contacter les associations, les organismes spécifiques de la maladie sur le vieillissement, les médecins qui se spécialisent en prenant soin de personnes handicapées, l'Administration des anciens combattants, les fournisseurs de réadaptation professionnelle et organismes de services sociaux.

Interrogeant les aidants

Etape 1

Demandez candidats à l'embauche pour expliquer leur compréhension des lois sur les soins pour les personnes handicapées.

Étape 2

Demandez interrogées à propos de leur formation en prenant soin des personnes handicapées.

Etape 3

Posez des questions sur les expériences d'emploi. Demandez interrogées de décrire les incidents qui illustrent la façon dont ils ont géré les situations difficiles.

Étape 4

Demandez interrogées sur les personnes handicapées, ils ont travaillé avec et leur volonté d'être formés à travailler avec des personnes souffrant d'autres handicaps.

Etape 5

Créer des scénarios des personnes handicapées qui ont besoin d'une aide immédiate. Demandez candidats à l'embauche comment ils réagiraient.

Etape 6

Demandez candidats à l'embauche pour des idées sur les activités pour les personnes handicapées.

Etape 7

Demandez interrogées comment ils envisagent de traiter avec les membres des handicapés de la famille.

Etape 8

Laissez interrogées parlent. Vérifier se ils sont passionné de travailler avec des personnes handicapées. NADSA dit "un aidant naturel inexpérimentés avec une attitude positive et la volonté d'apprendre doit pas être négligé."

Choses que vous devez

  • Les employés qui ont eu des succès en travaillant avec les personnes handicapées
  • Les employés qui font preuve de compassion et le patient
  • Un bâtiment qui répond aux critères de l'Americans with Disabilities Act
  • Le permis d'exploitation d'une entreprise de soins à domicile pour les personnes handicapées
  • Terrain ou un bâtiment

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