Comment vous assurer que votre Nanny Ne Quitter sans préavis


Comment vous assurer que votre Nanny Ne Quitter sans préavis


Embaucher une nounou est une décision importante. En plus de vouloir une nounou qui a un type et la disposition nourrir, la connaissance de garde d'enfants et est honnête, lorsque les parents engager une nounou ils veulent généralement aussi quelqu'un qui va honorer son engagement en matière d'emploi, y compris certains termes de préavis. Ne jamais compter sur une promesse verbale et une poignée de main comme le fondement des termes de votre relation employeur-nounou. Au lieu de cela, présenter votre nounou à vos attentes écrites et se assurer qu'elle les comprend. Si vous le faites, vous avez une bien meilleure chance que la nounou de votre famille donnera l'avis approprié avant de quitter.

Etape 1

Rédiger un contrat de travail entre vous et votre nounou qui comprend des détails spécifiques sur préavis. Par exemple, l'état, "Chacune des parties est tenue de donner un avis écrit à l'autre partie au moins trois semaines avant de terminer la position."

Étape 2

Asseyez-vous avec votre nounou après qu'elle accepte votre offre d'emploi et lire les termes du contrat de travail, y compris ceux qui se rapportent à un préavis de résiliation. Lui fournir une copie du contrat, afin qu'elle puisse suivre pendant que vous lisez.

Etape 3

Demandez à votre nounou si elle comprend les termes de préavis. Expliquez pourquoi il est important pour elle d'honorer les termes. Par exemple, lui dire que, après un examen attentif, votre famille a choisi de se appuyer sur elle pour fournir des services de garde lorsque vous ne pouvez pas. Expliquer que, si elle ne vous donne pas un préavis suffisant avant de quitter, vous ne aurez pas le temps de trouver un autre fournisseur de soins de qualité ou de faire une bonne transition au profit des enfants. En outre, souligner que cela pourrait vous mettre dans une position qui va vous faire manquer le travail. Vous pouvez également informer votre nounou qui un contrat écrit est exécutoire au tribunal, selon les informations de Bob King, fondateur de Nanny Légalement, un cabinet d'avocats Irvine, en Californie, dans un article sur le site Care.com. Vous pouvez également l'informer que, avec un préavis suffisant, vous pourriez lui donner une solide recommandation pour un futur emploi, laissant ainsi lui faire savoir que sans préavis approprié, elle ne pouvait pas vous utiliser comme une référence.

Étape 4

Vous rencontrer Nanny régulièrement pour lui demander comment vont les choses. Cela devrait vous donner une idée quant à savoir si elle est heureuse avec sa position et si elle est susceptible de continuer à travailler pour vous. Si elle exprime qu'elle est mécontents de quelque chose, vous pouvez essayer de remédier à la situation afin de se assurer qu'elle ne décide de ne pas quitter.

Avertissements

  • Si vous prévoyez votre nounou pour honorer les termes du contrat de travail, vous devez également respecter les conditions.
  • En indiquant que chaque partie est tenue de donner un préavis d'au moins trois semaines avant la cessation d'emploi, vous pouvez inclure une phrase telle que "à l'exception des raisons suivantes" pour vous permettre de mettre fin à la nounou dans certains cas. Ensuite, la liste des raisons spécifiques à dans quelles circonstances vous pourriez immédiatement résilier le contrat, comme si la nounou met en danger la santé ou la sécurité des enfants ou viole les termes du contrat de travail autrement.
  • Éviter de dire "juste cause" au lieu de dire des raisons spécifiques de mettre fin à l'emploi. "Just Cause" peut signifier différentes choses pour différentes personnes - et peut entraîner des problèmes si l'affaire se termine au tribunal.

Conseils

  • Donnez la nounou sa propre copie du contrat de travail, de sorte qu'elle puisse s'y référer en cas de besoin.
  • Renouveler le contrat de la nounou chaque année. Cela vous donne une chance de revenir sur les termes du contrat nouveau avec elle pour lui rafraîchir la mémoire.

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