Cinq gestion des conflits Styles


Cinq gestion des conflits Styles


Il existe plusieurs mécanismes d'adaptation différents pour vous aider à composer avec le conflit. La plupart des gens ont une façon préférée de faire face à des difficultés et des conflits, selon l'Institut pour le changement Conscient. Pour le résultat le plus favorable, qui compte la manipulation des conflits style est approprié pour le désaccord à portée de main.

Coopération

Des moyens de collaboration avec d'autres pour trouver une solution qui peut satisfaire tout le monde à coopérer. Le point de la coopération est de prendre les préoccupations de chacun au sérieux et pour discuter de tous les aspects du conflit. Ce est un bon style de gestion de conflit à utiliser lorsque vous êtes préoccupé par la ou les personnes impliquées, et quand vous vous sentez fortement au sujet de votre côté de l'argument. La coopération peut prendre beaucoup de temps, donc ce ne est pas la meilleure option quand une décision doit être prise immédiatement.

Compromis

Si vous avez besoin pour résoudre un conflit plus rapidement, compromettant pourrait être une bonne solution. Avec compromis, chacun donne un peu dans l'ordre pour la solution ultime pour être acceptable pour tout le monde. Vous ne obtiendrez pas votre chemin entièrement compromis, donc ce est un style qui est préférable d'utiliser lorsque la réponse au problème ne est pas de la plus haute importance pour vous.

Forcer

Aussi appelé «directeur» ou «concurrence» des moyens vous insistez sur l'obtention de votre chemin forcer. Si vous utilisez une résolution forçant comme style de conflit trop souvent, les gens ne voudront pas entrer en désaccord avec vous, et il peut pousser les gens. Dans certains cas, forçant est nécessaire; lorsque vous êtes sûr que votre voie est la seule manière sûre ou efficace de procéder et vous devez prendre une décision immédiatement, vous devrez peut-être diriger le résultat.

Arrangeant

Accommodant, ou l'harmonisation, ce est permettre à l'autre personne de prendre la décision. Ce est une bonne résolution lors de l'issue du conflit ne est pas beaucoup d'importance pour vous, ou si vous pensez que l'obtention de votre propre chemin ne est pas aussi importante que la préservation de la relation. Si vous vous trouvez accueillir d'autres trop souvent, cependant, vous pouvez éprouver du ressentiment, ou de penser que vous ne avez pas un mot à dire dans le processus décisionnel.

Évitement

Lorsque vous éviter un conflit, vous permettez aux autres de le manipuler sans votre participation. Si le désaccord ne concerne pas intensément ou vous affecte, il peut être préférable d'éviter tout simplement de participer dans le conflit du tout. Une autre raison pour éviter un conflit est si la colère est impliqué - si vous ou une autre personne êtes très en colère, en évitant le désaccord temporairement peut vous permettre à la fois le temps de refroidir. Comme accommodant, il est important de ne pas se fier à éviter les conflits portant sur des questions qui ne signifient beaucoup pour vous.


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