Comment faire une demande de couverture d'assurance Cobra

La Consolidated Omnibus Budget Reconciliation Act, ou COBRA, ne est pas un type particulier de l'assurance. Plutôt, ce est une extension de l'assurance que vous avez eu grâce à votre employeur qui vous permet de maintenir une couverture d'assurance maladie après avoir quitté votre emploi par démission ou licenciement. Pour cette raison, il est assez facile à appliquer pour la couverture d'assurance de COBRA aussi longtemps que vous y avez droit.

Etape 1

Vérifiez si vous êtes admissible à COBRA en communiquant avec le service des ressources humaines de votre entreprise ou en appelant le ministère du Travail au 1-866-444-3272 et parler à un conseiller en avantages. Bien que la plupart des entreprises sont tenus d'offrir des prestations de COBRA aux employés au départ, si votre entreprise est trop petite pour tomber sous compétence fédérale ou si votre licenciement était dû à une faute grave, vous pourriez ne pas être admissible à des prestations en vertu de COBRA.

Étape 2

Cherchez officielle paperasse COBRA électorale par la poste dans les 14 jours de votre date de départ. Si vous ne l'obtenez pas dans ce laps de temps, appelez votre service des ressources humaines ou le ministère du Travail pour se assurer que votre admissibilité a été rapporté.

Etape 3

Appelez le numéro de contact sur vos documents de COBRA dans le laps de temps spécifié, et laissez le représentant sais que vous voulez élire la couverture. Soyez prêt à répondre aux questions sur la façon dont vous voulez que votre couverture pour continuer. Bien que vous ne pouvez pas changer les plans, vous pouvez changer qui est couvert et si garder tout votre couverture (comme l'assurance dentaire et vision).

Étape 4

Envoyez votre premier versement de prime dans le délai de temps spécifié; si votre chèque ne est pas reçu à cette date en raison, votre admissibilité COBRA se termine.

Conseils

  • assurance COBRA coûte plus cher que l'assurance fournie par l'employeur parce que les frais de COBRA plus - jusqu'à 102 pour cent de la prime - pour couvrir les frais d'administration et parce qu'il n'y a pas de cotisation de l'employeur avec COBRA.
  • Si vous vous joignez COBRA bien dans votre période électorale, notez que vous êtes responsable du paiement de primes datant de la dernière journée de votre couverture. Si vous avez attendu six mois pour élire COBRA, vous aurez à payer les six mois précédents de primes pour votre couverture prennent effet.

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