Liste des Tests psychologiques


Liste des Tests psychologiques


La méthode la plus rapide et précise de l'obtention d'informations au sujet de ne importe quelle composante psychologique est l'utilisation d'un test fiable. Ces tests permettent aussi des psychologues d'être plus efficaces en rassemblant des informations importantes, ce qui pourrait être négligé autrement. Lorsque correctement interprétées, les résultats des tests fournissent également un point de départ pour clarifier des difficultés spécifiques qui interfèrent avec la vie quotidienne du patient. Le type de test sélectionné dépend du type d'information le psychologue veut obtenir.

tests d'intelligence

Intelligence ne est pas une mesure de ce qu'une personne sait mais plutôt comment efficacement une personne traite l'information. Les tests d'intelligence les plus utilisés sont ceux développés par David Wechsler. Il existe trois tests de Wechsler, l'Weschsler préscolaire et primaire échelle du renseignement (WPPRI), l'échelle d'intelligence de Wechsler pour enfants (WISC), et le Wechsler Adult Intelligence Scale (WAIS). Un autre test d'intelligence fréquemment utilisé est l'échelle intelligence Stanford-Binet. Le Stanford-Binet est l'un des tests d'intelligence les plus anciennes et est conçu pour être utilisé avec des personnes de 2 ans jusqu'à l'âge adulte.

Tests de personnalité

Le test de personnalité la plus connue est la multiphasique du Minnesota Personality Inventory (MMPI). Le MMPI-A est utilisé pour les adolescents. Le MMPI est un test très complexe qui nécessite un psychologue d'avoir une formation approfondie à interpréter. Le MMPI est également utilisé dans les tests de psychopathologie, car elle mesure la dépression, la paranoïa et d'autres modes de pensée et de comportement qui peuvent indiquer l'existence d'un trouble psychiatrique. Le NEO-PI est un test populaire de la personnalité bien documenté identifie comment forte caractéristiques de base de la personnalité sont. Ces caractéristiques comprennent la stabilité émotionnelle, l'interaction sociale, optimisme et l'ouverture à une variété d'expériences. L'indicateur de Myers-Briggs Type (MBTI) est un autre test de personnalité bien connue. Il a été développé à partir du travail de psychologue Carl Jung. Le MBTI fournit un résumé des caractéristiques qui indiquent l'un des 16 types spécifiques de la personnalité.

Réalisation et tests d'aptitudes

Une zone distincte de tests psychologiques est tests de rendement et d'aptitude. Bien que psychologue clinicien utilisent rarement ceux-ci, les écoles et les universités comptent sur ces tests construits par des psychologues pour aider avec les candidats de dépistage et à déterminer le placement dans des programmes par critères. Les tests de rendement sont utilisés pour mesurer ce qu'une personne a appris, et des tests d'aptitude mesurer son potentiel pour l'apprentissage de nouvelles compétences ou de capacités. Un test de rendement largement utilisé est le TerraNova, qui est utilisé avec les enfants de la maternelle à la 12e année. Ce test est habituellement administré à des groupes entiers par les écoles. Un autre test de rendement couramment utilisé est la large gamme Achievement Test 3 (WRAT3). Ce test ne est pas donné dans les groupes, mais administrée individuellement et est conçu pour quatre ans par le biais de 75. La Kaufman essai du rendement scolaire (K-TEA) est une autre utilisation de tests de rendement administrés individuellement à évaluer le rendement scolaire des enfants. Un des test d'aptitude le plus bien connu est le test Scholastic Assessment (SAT) qui est utilisé pour prédire la performance de l'université. Le test d'évaluation préliminaire Scholastic (SPAT) est souvent utiliser pour évaluer dans quelle mesure un étudiant effectuera sur la SAT. Le test American College Testing (ACT) est un autre test d'aptitude souvent requis pour l'admission au collège. Le Graduate Record Exam (GRE) est utilisé pour déterminer l'aptitude de la performance au niveau des études supérieures. Avec le général GRE, versions du test ont été créés pour mesurer l'aptitude dans des domaines spécifiques, tels que la médecine (MCAT), la dentisterie (DAT), le droit (LSAT) et la gestion (GMAT).


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