Avantages et inconvénients d'un plan de 125 Cafétéria Section


Avantages et inconvénients d'un plan de 125 Cafétéria Section


Un plan de cafétéria article 125 est un régime d'avantages sociaux employeurs peuvent offrir qui permet aux employés d'attribuer une partie de leur revenu avant impôt à des comptes à des fins spécifiques, tels que les soins de santé, personnes à charge et même aide à l'adoption, selon l'IRS. Il ya des limites sur le montant du revenu peut être attribué à ces plans et à quelles fins.

Pro: réduit le revenu imposable

Un plan de cafétéria article 125, comme une personne à charge souple compte de dépenses (FSA), permet à un employé de désigner un certain montant d'argent pour sortir de chaque chèque de paie pour dépôt dans un compte qui peut être utilisé pour payer la garderie, à titre d'exemple . Le résultat est que vous avez de l'argent pour les dépenses que vous souhaitez engager toute façon, mais au moment des impôts de votre W-2 affiche un revenu imposable légèrement inférieur parce que l'argent qui est entré dans la FSA ne est pas imposable, rapporte l'IRS. Le résultat devrait être un projet de loi d'impôt légèrement inférieur.

Con: Utilisez-le ou perdez

Ce est probablement le plus gros con de plans de cafétéria tels que RTA. Par exemple, si vous consacrez $ 5,000 pour les dépenses de soins de santé au début de l'année, mais ne utilisez pas tout cela, vous perdez tout ce qui reste dans la FSA lorsque l'année se termine, dit le total des services administratifs Corporation.

Pro: Flexibilité

La plupart des plans de cafétéria donnent aux employés la liberté de choisir leurs fournisseurs de services, dit l'IRS. Tant que les dépenses peuvent être vérifiées et tomber sous les termes énoncés dans votre plan - vous aurez probablement de fournir le numéro d'identification fiscale de la garderie vous utilisez, par exemple - vous pouvez choisir un fournisseur qui se adapte vos besoins. De même, certains plans de cafétéria permettent aux employés de payer pour l'assurance-vie collective terme. Choisir l'assureur et les détails de la politique sont à l'employé.

Con: Dépenses doivent être remboursés

Malheureusement, vous ne pouvez pas obtenir une «avance» sur l'argent dans votre plan de cafétéria. Après vous engagez des frais de soins médicaux ou dépendantes, vous devez remplir la paperasse et demander un remboursement. Il peut y avoir un temps de retard, en fonction de l'efficacité de votre programme est, et le fardeau de récupérer votre argent est absolument à vous seul.


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