Objectifs du programme de bien-être


Objectifs du programme de bien-être


Beaucoup d'entreprises offrent des programmes de bien-être de leurs employés comme des moyens d'améliorer la productivité et la satisfaction au travail. Ils offrent des avantages à la fois pour l'employeur et les employés. Programmes de bien-être ont souvent recours à une approche globale qui comprend la gestion de remise en forme et le poids. Ils portent également sur le moral des employés. Certains programmes de bien-être offrent un certain type d'incitation comme une carte-cadeau ou un crédit à fléchir avantages de rémunération.

Réduire l'obésité

L'obésité présente un coût important pour les entreprises. Une étude de 2010 estime que les conditions liées à l'obésité coûte aux employeurs plus de 73 milliards de dollars annuellement en perte de productivité, les coûts médicaux et l'absentéisme. Certains programmes de bien-être prendre ce défi de front les programmes visant à accroître étapes marchait ou le temps passé exercice. Une étude de 2010 par l'École de gestion de la santé Centre de recherche de kinésiologie dans le Michigan est penché sur les avantages d'offrir un programme de bien-être que cela a affecté une entreprise de services Midwest. Les chercheurs ont constaté que l'entreprise a économisé plus de 12 millions de dollars en coûts liés à la santé.

Surveillance de la santé

Certains programmes de bien-être offrent surveillance de la santé, surtout se ils sont à égalité avec le programme d'assurance de la société. Le programme pourrait fournir des rappels pour les contrôles de santé importants tels que les mammographies ou des projections de cholestérol. Ils pourraient aussi offrir d'autres types de récompenses si les objectifs de santé sont respectées. De nombreux systèmes peuvent utiliser une interface Internet pour l'exercice de suivi ou la prise alimentaire. Une étude de 2010 par le Centre de Kaiser Permanente de recherche en santé dans l'Oregon a constaté que les participants ont signalé une plus grande perte de poids à long terme au moyen d'un site Web interactif pour suivre leurs progrès.

Team Building

Un autre objet de programmes de bien-être est de construire le moral des employés. Ils pourraient offrir des possibilités de créer des équipes pour atteindre les objectifs de remise en forme différentes, comme la marche un certain nombre de miles ou de l'exercice d'un montant donné de temps. Les équipes se affrontent entre eux pour atteindre un objectif de remise en forme tout en renforçant les relations entre collègues. L'entreprise pourrait fixer un objectif échelle de l'entreprise pour encourager tout le monde à travailler ensemble pour atteindre un objectif.

Satisfaction au travail

Offrant un incitatif en argent pourrait accroître la participation à un programme de bien-être. Une étude de 2010 par l'Université du Michigan a constaté que l'aide d'un système de cash récompense participation accrue des employés dans le programme de santé par des objectifs avantageux, avec un paiement immédiat. Les employés pourraient être enclins à considérer ces programmes comme des avantages qui peuvent améliorer leur satisfaction globale de l'emploi et aider à soulager le stress lié au travail. Un sondage Harris Interactive 2008 a révélé que plus de 25 pour cent des participants ont déclaré se sentir des quantités importantes de stress. Un programme de travail de bien-être peut répondre à ces sentiments en incorporant plus d'activité physique dans votre journée.


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