Ce que les adolescents doivent savoir lorsqu'ils cherchent du travail


Ce que les adolescents doivent savoir lorsqu'ils cherchent du travail


Un emploi pour un adolescent signifie de l'argent supplémentaire à dépenser ou à mettre dans un compte d'épargne, mais votre adolescent pourrait trouver à court se il n'a pas de prise sur le processus. Les adolescents sont confrontés à des restrictions supplémentaires pour le travail qui influent sur la quantité d'heures et le type de travail qu'il peut avoir. Les adolescents ont également besoin d'impressionner un employeur potentiel sans des années d'expérience de travail. Avec la connaissance du processus de recherche d'emploi, vous pouvez aider votre adolescent à terre une position qui construit son compte bancaire et son curriculum vitae.

Restrictions de travail

Les lois fédérales imposent l'âge minimum pour travailler et les heures les jeunes adolescents sont autorisés à travailler. Avant un adolescent se applique pour un emploi, il devrait comprendre ces restrictions et comment ils pourraient affecter le type de travail qu'il peut accepter. En général, 14 ans est l'âge minimum requis pour travailler dans un cadre non-agricole, selon le Fair Labor Standards Act. LSF restreint heures pour les adolescents qui sont 14 ou 15 à trois heures sur une journée d'école et huit heures sur un jour non scolaires. Nombre total d'heures par semaine sont limitées à 18 heures au cours d'une semaine d'école ou 40 heures pendant une semaine non-école. Le travail doit tomber 7 heures-19 heures Pendant l'été, il peut travailler jusqu'à 21 heures les adolescents qui sont 16 ans et plus ne sont pas confrontés aux restrictions fédérales sur les heures de travail. Certains États fixent leurs propres lois adolescent de travail, afin de vérifier sur les restrictions de votre état ainsi.

Exigences de la demande

Une fois que vous savez quand et combien votre adolescent peut travailler, le processus de demande peut commencer. Chaque entreprise fixe ses propres critères d'embauche et d'application, de sorte que vous devriez encourager votre adolescent à la recherche avance. Pour un travail à temps partiel, une application est généralement tout ce qui est nécessaire. Certains employeurs pourraient demander une lettre de CV ou de couverture, de sorte qu'il n'a pas de mal à mettre un ensemble. Même si un CV ne est pas nécessaire d'appliquer dans un restaurant de restauration rapide ou de cinéma, votre adolescent aura une longueur d'avance quand il a besoin d'un. Suivez le processus de demande exactement comme demandé par l'employeur pour augmenter les chances de décrocher l'emploi.

Etiquette Interview

Tout demandeur rubrique à une entrevue d'emploi devrait porter des vêtements propres qui apparaît professionnel. Le favori de votre adolescent jeans déchirés et T-shirt ne sera pas coupé. Arrivée en début montre qu'il est une personne de confiance qui peut obtenir lui-même de travailler à temps tous les jours. Aidez votre adolescent à créer un calendrier pour se rendre à l'entrevue avec le temps à perdre. Compétences de communication solides montrent également l'intervieweur qu'il ferait un employé de qualité. Confiance comme il parle, un discours clair et le contact visuel montrent tous que un candidat potentiel sait communiquer. L'entrevue est l'occasion pour votre adolescent à convaincre l'employeur qu'il devrait l'embaucher pour le poste.

Matériaux d'emploi

Avant un adolescent peut commencer les travaux, il faudra remplir de la paperasse pour la rendre légale. Il a besoin de son numéro de sécurité sociale pour la paperasse. Si votre adolescent ne l'avez pas déjà mémorisé, est maintenant un bon moment pour le faire. Il va également besoin d'une copie de sa carte de sécurité sociale et une identification officielle du gouvernement, comme un permis de conduire. Certains employeurs demandent des références qui peuvent vérifier les compétences et l'éthique de travail du candidat. Aidez votre adolescent à recueillir les noms et numéros de références potentielles à l'avance afin qu'il puisse leur fournir à l'employeur.


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