Quelle est la relation des conflits?


Quelle est la relation des conflits?


Chaque relation implique désaccords, mais le conflit qui se passe quand un ou plusieurs partenaires de la relation sentent le désaccord menace la relation, selon le site l'article HelpGuide.org "Résolution des conflits Compétences:. Construire les compétences qui peuvent transformer les conflits en opportunités" Les styles de conflit de ceux dans la relation déterminer comment les besoins et les opinions divergentes sont traités, selon Daniel Eckstein, Ph.D., professeur agrégé de psychologie de l'orientation à l'Université d'Ottawa, dans l'article "Styles de gestion des conflits» dans «Journal de la famille."

Éviter Turtles

Dr Eckstein décrit ceux qui se cachent ou se retirer de conflits que les tortues. Leur style de conflit est d'éviter les conflits à tous les coûts en retardant ou en l'ignorant et en espérant qu'il va disparaître. Leurs solutions sont toujours perdants parce qu'ils ne veulent pas entrer dans le conflit du tout. Si vous êtes dans une relation avec quelqu'un comme cela, vous pourriez sentir négligés en raison de la réticence de votre partenaire de se engager dans la résolution de problèmes. Les choses vont continuer à croître jusqu'à ce que vous forcez soit une confrontation ou la fin de la relation.

Accommodantes Teddy Bears

La personnalité des conflits ours préfère accueillir et essayer de satisfaire tout le monde plutôt que de prendre une position ferme sur les questions, selon le Dr Eckstein. Si vous êtes dans une relation avec quelqu'un comme cela, vous pouvez percevoir cette personne comme insipide et sincère. Le style peut fonctionner lorsque la question ne est pas quelque chose que vous souciez ou lorsque vous vous rendez compte que votre réponse initiale était erronée. Si l'ours en peluche détient une rancune après la décision est prise, cependant, des problèmes subsistent que vous pourriez avoir à faire face à nouveau.

Sharks concurrentes

La personnalité requin conflit est agressif. Cette personne pourrait forcer l'acceptation en permettant pas de place pour d'autres opinions ou en compétition avec les autres pour le contrôle de la situation, selon le Dr Eckstein. Le style de requin peut travailler dans une situation d'urgence, mais il peut détruire la relation si vous sentez que vos besoins et désirs sont sans importance. Le requin peut endommager votre estime de soi. Sharks doivent tempérer leur style en collaborant et en coopérant avec les autres.

Compromettante Foxes

La personnalité du renard compromettre encourage les individus dans le conflit à travailler ensemble afin que chacun gagne quelque chose, selon le Dr Eckstein. Ceux qui ont ce style de conflit ne atteignent pas une solution gagnant-gagnant, mais le style est beaucoup plus sain que ceux précédemment discuté, car il valorise l'apport de chacun. Ce style peut accrocher les choses, cependant, si personne ne veut compromettre ou si vous devez prendre une décision immédiate.

Hiboux de collaboration

La personnalité la plus saine des conflits est la chouette collaboration, selon le Dr Eckstein. Les hiboux sont des solutionneurs de problèmes et chercher des solutions gagnant-gagnant par la collecte d'informations et de parler dehors. Owls comprendre que le désaccord est sain et rester ouvert au changement et à la croissance.

Résolutions santé

Lorsque vous maintenez un style de conflit sain, vous pouvez travailler à la résolution. Une fois que vous identifiez le conflit, remue-méninges plusieurs solutions qui permettent à chacun de gagner ou pour obtenir quelque chose qu'ils veulent, suggère Larry Alan Nadig, Ph.D., un psychologue spécialisé dans le mariage et les relations familiales, dans l'article «Relation conflits: en santé ou pas , "présenté sur son site Internet. Évaluer les alternatives et de choisir une solution en collaboration pour travailler avec. Après avoir implémenté la solution, vous pouvez ré-évaluer la situation et décider où aller à partir de là.


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