Avantages et inconvénients de programmes de bien-être des employés

Employés des programmes de bien-être sont importants retraits pour les employés potentiels et les principaux avantages pour les employés existants. Et pourquoi pas, avec des équipements tels que des gymnases sur place, des groupes de perte de poids et les défis et masseuses même employés, les programmes de bien-être des employés aider vos employés se sentent bien pris en charge. Avant d'instaurer un programme, peser soigneusement les avantages et les inconvénients pour voir si apportant une aide extérieure ou à partir de divers groupes de santé est une bonne idée pour votre entreprise.

Pro: Moral

programmes de bien-être des employés peuvent remonter le moral de bureau et les relations inter-employés. Que vous intentez un défi de perte de poids, un groupe de coureurs ou un gymnase sur place, vous êtes apportant employés ensemble dans des groupes d'intérêt avec ceux qui partagent leurs passions. Changer la façon dont vos employés interagissent et se soutiennent mutuellement peut se traduire par un environnement de travail plus favorable et positive globale.

Con: Coût

Le coût des programmes de bien-être des employés est quelque chose que chaque employeur doit prendre en considération avant de les introduire. De toute évidence, invitant masseuses sur place, la construction d'une salle de sport ou au transfert d'un nutritionniste coûtera de l'argent. Certains des employés de bien-être vous offrir en peut être payé un salaire comme les autres employés, mais les installations devront avance de trésorerie afin de commencer la construction.

Pro: Productivité

Vous pouvez voir que vous avez un coup de pouce de la productivité suite à l'institution d'un programme de bien-être des employés. Un site Web pour les programmes de bien-être des employés souligne le fait que certains employés peuvent faire face avec moins de stress et sont mieux en mesure de se concentrer sur leur travail. D'autres théories incluent un regain d'énergie après la perte de poids ou en mangeant plus sainement. Quoi qu'il en soit, le coup de pouce de la productivité peut être vaut le coût du programme.

Con: non-inscription

Bien que votre solution à payer pour un programme de santé et de bien-être est de le prendre sur les chèques de paie de vos employés comme un complément à l'assurance maladie, garder à l'esprit que tous les employés souscrivent une assurance de santé de leurs employeurs. Vous pouvez constater que vous avez des employés qui ne veulent pas participer. Dans ce cas, vous pouvez trouver des moyens pour les programmes de santé et de bien-être gratuites ou bon marché. Un groupe de coureurs ne coûte rien, ni fait un groupe de perte de poids.

Les coûts des soins de santé: Pro

Avoir un programme de santé et de bien-être mis en place dans votre milieu de travail peut aider à sauver argent à votre entreprise sur les coûts de soins de santé. Les Centers for Disease Control and Prevention a noté que l'obésité représente à lui seul 9 pour cent de tous les coûts de soins de santé, et ce nombre ne cesse d'augmenter. Présentation de perte de poids ou une alimentation saine grâce à un programme de bien-être peut sauver votre entreprise des milliers de dollars en coûts de soins de santé, tout en introduisant des employés à un mode de vie sain.

Con: Embarras

Certains employés peuvent se sentir comme se ils sont pris pour cible avec un programme bien-être. Par exemple, un fumeur pourrait se sentir aliéné lorsque vous introduisez un groupe de quitter le tabagisme, ou quelqu'un qui est en surpoids peut se sentir visé quand il est invité à se joindre à un défi de perte de poids. Soyez sensible aux situations de vos employés, et d'inviter tout le monde avec inscription ouverte pour les meilleurs résultats.


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