Comment améliorer le rendement des employés d'emploi


Comment améliorer le rendement des employés d'emploi


Si vous voulez que vos employés à faire un meilleur travail, il est essentiel que vous les faites se soucient de faire un bon travail. Selon "Magazine de RH," seulement environ 33 pour cent des employés sont activement engagés dans leur travail - et l'employé sont plus engagés, mieux leur rendement au travail est susceptible d'être. Les entreprises avec de fortes concentrations d'employés engagés cohérente entreprises Surperformer avec quelques travailleurs engagés. Si vos employés ne sont pas performants au niveau que vous voulez, ce qui les a motivés à travailler plus fort peut exiger un peu d'effort de la direction.

Etape 1

Donner aux employés beaucoup de commentaires régulière au lieu d'attendre des examens annuels ou semestriels performances, recommande Bruce Tulgan, auteur du livre "de rétroaction rapide," dans "Fast Company" magazine. Vous les inciter à améliorer leurs performances et de garder les problèmes d'aller décochée.

Étape 2

Set de petits objectifs réalisables, pour les employés, en plus de buts à long terme, recommande Teresa Amabile, un professeur de gestion à la Harvard Business School qui étudie l'engagement des employés, dans "HR Magazine." Réunion de petits objectifs donne aux employés un sentiment de progrès et les objectifs de performance spécifiques qu'ils peuvent atteindre individuellement.

Etape 3

Motivez vos employés à travailler plus fort en leur montrant la loyauté dans la forme de primes, stock-options ou propriété de l'entreprise ou de couper les salaires de gestion pour éviter les licenciements causés par des facteurs économiques. Selon "CIO" magazine, les employés qui se sentent comme leur entreprise est fidèle à eux sont plus susceptibles de travailler dur.

Étape 4

Aidez vos employés à comprendre comment leur travail spécifique contribue à la réussite de votre entreprise, et ils vont probablement travailler plus fort. Daniel Pink, auteur du livre "Drive: La vérité surprenante propos de ce qui nous motive», dit en "RH" magazine que de nombreux travailleurs ne sont pas motivés parce qu'ils ne comprennent pas comment leur travail affecte la société et peuvent penser que ce n ' t de matière.

Etape 5

Donner aux employés les mêmes récompenses pour la réalisation de la performance que les gestionnaires obtiennent, qu'il se agisse de primes monétaires, jours de vacances supplémentaires, les fonds pour la formation continue ou tout simplement la reconnaissance échelle de l'entreprise, recommande "CIO" magazine.

Conseils

  • Portez une attention particulière aux habitudes de dépenses de votre entreprise pour vous assurer que vous n'êtes pas inconsciemment démotiver vos employés. Par exemple, si vous payez des primes importantes exécutifs dans le même temps vous les licenciements ou vous annulez la partie entreprise de vacances, mais maintenir des comptes élevés de dépenses cadres supérieurs, vos employés peuvent ne pas être motivés à travailler plus dur, note "CIO" magazine.

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